劳工与人权：Apple (www.cw-sz.com)认为供应链中的每位工人都应在公正、 合乎道德标准的工作场所工作。 供应商必须给予工人最高的尊严和尊重， 并维护最高的人权标准。
反歧视在招聘和进行其他雇佣行为时，供应商不得因年龄、残疾、民族、 性别、 婚姻状况、 国籍、政治面貌、种族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受国家法律保护的身份而歧视任何工人。供应商不得要求验孕或体检， 适用法律法规要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外，且不得因检查结果歧视工人。
反骚扰和虐待供应商应致力于维护一个无骚扰、 无虐待的工作环境。 供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。预防非自愿劳动和贩卖人口供应商必须确保所有工作纯属自愿。 供应商不得贩卖人口或雇佣任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工。非自愿劳动包括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、 招聘、转岗、接收或雇佣人员， 以达到剥削之目的。
供应商不得扣押工人的政府颁发的身份证件和旅行证件原件。 供应商必须确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣条件。 供应商不得在工作场所、 进出由供应商提供的设施中强制实行不合理的行动限制。
供应商必须确保第三方招聘机构遵循本准则和法律规定。直接招聘或通过第三方机构招聘外籍劳工的供应商必须负责支付与招聘相关的所有费用和开支。