许多管理者在参加一线班组长企业管理培训（http://www.cw-sz.com/）时，都期望通过短短一两天的课程，找到适合自己的管理方式，这种出现在企业管理培训中的行为我们往往称之为管理风格借鉴。随着世界经济的不断发展，越来越多的人开始渴望自己成为管理者，在企业管理培训盛行的今天，无论是企业管理者，团队管理者，还是基层部门管理者，都希望能够在企业管理培训中通过借鉴优秀企业家的管理风格，来达成个人管理实务的成功。而这种借鉴行为也很容易成为限制管理者个人能力和机遇的诟病。

苏州企业管理培训

　　管理风格除了跟管理者的个人性格息息相关外，更多的是受到他人的影响。受到曾经的上司的影响，受到一线班组长企业管理培训课程中成功或失败案例的影响。各种各样的影响最终反映到了管理者自己的管理风格中。比如有些人认为严苛的管理风格才能产生严谨而务实的团队，然后例举了一线班组长企业管理培训中诸多的成功案例；而又有些人认为和蔼的管理风格能够让员工有家的感觉，让他们更愿意为企业付出，然后同样能从一线班组长企业管理培训中找到不少的成功案例。事实上，无论哪种管理风格，能否获得成功，都有其背景、条件。一味的借鉴一线班组长企业管理培训中的成功案例，却没有发现条件变化了，同样的方法并不一定能够获得成功。诚伟一线班组长企业管理培训顾问师认为，通过了解优秀企业家的管理风格，从中找到成功的关键，不盲目照搬企业管理培训的优秀经验，而是建立属于自己的独特管理风格，这样才能最终获得成功。