常言有道：羞愧的并不是无知，而是无知却不问。在这个企业管理培训（http://www.cw-sz.com/）愈来愈受到管理者重视的年代，越来越多人也开始明白学习的重要性。管理者在招工时，除了考察应聘者的工作能力以外，更多的是希望能够证实其学习能力。优秀的管理者懂得通过安排各种企业管理培训课程来培养自己的人才，进而为企业发挥更大的作用。一个放眼未来的员工，更懂得积极提出企业管理培训课程需求，争取在工作中获得更多的收益，来进一步提高个人能力、素养。而用什么样的态度和方式参与到企业管理培训中去，对每个参课者都意义重大。

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　　诚伟企业管理培训顾问师表示，接受同样课程的参课者，每个人的参课状态往往各不相同。有的人在企业管理培训课上认真听讲，仔细记录；有的人则更热衷于提问、发言和交流。诚伟企业管理培训顾问师认为，善于提出问题，进行质疑的人，往往比纯粹听课、记录的人能够获取更多的知识量。企业管理培训课程并不仅仅是一个填鸭式教学的过程，并不意味着参课者需要全面吸收企业管理培训顾问师所讲授的内容。作为一个已经身处职场的成年人，每一个企业管理培训参课者都必须有独立思考问题的觉悟和能力。企业管理培训课堂是一个交流、探讨的地方，由企业管理培训顾问师牵头，带领参课者在课程教案的基础上进行探讨和研究，在不断发现、不断质疑的过程中深入理解企业管理培训课程的内容。在工作中也是如此，善于发现、乐于质疑，才能最终成就卓越。