一艘货轮卸货后返航，在海上突然遭遇巨大风暴。老船长果断下令打开所有货舱，立刻往里面灌水。水手们半信半疑地照着做了。随着货舱里的水位越来越高，货舱渐渐地平衡了。船长告诉那些松了一口气的水手：“一只空木桶，是很容易被风打翻的，如果装满水负重了，风是吹不倒的。”

苏州企业管理培训

　　人们常说：21世纪最重要的是人才。企业为了吸引人才，在招聘时往往会对员工入职后的晋升、企业管理培训(http://www.cw-sz.com)作出承诺，让员工有接受企业管理培训而进行自我提升的空间，看到未来，看到发展的机会。而相对的，只有积极参加企业管理培训，在工作中不断汲取知识，不断提升自我的员工，才能够在激烈的职场竞争、岗位竞聘中获胜，才能够在所希冀的企业中获得满意的职位、获得展示自我的机会，最终获取与自身努力所匹配的报酬。

　　企业管理培训是一种由企业出资，推动员工去进行学习、磨练的活动，其根本目的必然是为了最终服务于企业，为企业带来更多的利益，而企业的效益好坏往往能够直接反馈到员工的收入中。也就是说，员工参与企业管理培训并学到知识、获得提升，最终受益的必然是员工本身。即使抛开长远的利益不谈，企业管理培训并非法律硬性规定，对于企业来说企业管理培训是一种推动企业发展的策略，而对于员工来说，企业管理培训则成为了企业给予的最宝贵的福利和收益。