据权威部门统计，今年3月，有247.5万美国人辞掉了工作。相比2009年末(金融危机最终触底后不久)每月170万人离职的低点，这一数字一直在稳步增加。即使在经济并不景气，找工作变得越发困难的时代，每天依旧有数以万计的人义无反顾的与自己的BOSS说拜拜。如何通过合理的企业管理培训（http://www.cw-sz.com/）计划来留住员工，成为现今企业发展中一个至关重要的问题。

苏州企业管理培训

　　企业制定合理的企业管理培训计划，给予员工自我提升、自我进步的机会，并在企业管理培训课程之后主动与员工交流心得、畅想未来，给员工的日常工作寄予希望，又有几个员工愿意离开有合理企业管理培训计划的企业，离开能主动在企业管理培训后与员工交流、谈心的领导呢？管理者不能只看到眼前每一单生意所带来的利益，必须让员工知道，你在意的并不是这笔单子赚了多少钱，而是整个公司乃至全体员工的未来。

　　通过主动了解员工对企业管理培训课程的需求，合理安排企业管理培训课程计划，带动企业全体员工共同学习、共同进步，从而促使企业整体的提升和发展，你才能获得更多的财富。盈利并不是目的，盈利是你通过规划合理的企业管理培训课程计划，帮助员工提升自我、找到人生价值后，所获取的酬劳，这才是每一个企业管理者所需要秉承的信念！