一位知名企业管理学家曾经说过这样一句话，企业之所以不诚信，是因为企业管理者被投机取巧带来的快速经济效益所蒙蔽，看不到诚信为企业带来的更长远的利益。即随着社会经济的发展，社会各界对企业诚信经营的关注度越来越高，也有越来越多的企业认识到只有诚信经营才能最终使得企业长远可持续发展，才能为企业带来更多更持久的利益。出于国际上对企业诚信度的考察需要，于是SA8000社会责任标准认证横空出世。

苏州SA8000认证咨询

所谓诚信，在SA8000认证咨询标准的要求中，包含着许多方面的内容，其中一项就是对企业员工的诚信态度。企业员工作为一个企业的组成部分，有着非常重要的存在意义，而其工作中所体现出的各种问题，也成为了考验企业诚信态度的一杆秤。SA8000认证标准对企业在使用童工、强迫性劳工、员工健康与安全、员工组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、管理体系等方面有着非常详尽的要求，如在关于员工健康安全方面的要求，企业必须为员工提供一个健康与安全的工作环境，帮助员工防范工作意外和伤害，指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全，确保有效实施标准中有关健康与安全的规定，建立系统检查、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取相应对策。

当然，实施SA8000认证咨询标准，并严格按照要求来保护员工和企业的权益，恪守对企业自身的诚信，这会为企业带来一定的成本支出，这也是很多企业不愿意为员工负责的原因之一。只有当企业管理者必须看清SA8000认证标准能为企业带来的长远利益，他们才会积极主动的进行SA8000认证，并严格遵守标准要求。