人员调动无论对于一个企业还是一个工厂而言，都是日常工作中所不可避免的重要问题。诚伟ISO9001认证咨询（http://www.cw-sz.com/）顾问师认为，规范人员调动制度，保证人力资源部门的按部就班，ISO9001认证咨询标准可以帮得上大忙。在满足国家律法规和公司管理规定对员工招聘、入职及离职要求的前提下，诚伟ISO9001认证咨询顾问师以其专业的管理改善手段，对文件修善，现场部署进行指导，以帮助企业有效改善人力资源管理机制和实施力度。推行ISO9001认证咨询标准可以大幅度提高企业的人员管理效率，做到规范化、简易化。
 

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　　以员工离职为例。按照ISO9001认证咨询标准的规范，员工离职时，需要提出离职申请。ISO9001认证咨询标准将离职申请分为几种情况。第一种情况下，员工必须按照ISO9001认证咨询标准的规范提前一个月(30天)提出离职要求，并填写申请表交由部门主管批准。在员工违反公司规定需辞退时，ISO9001认证咨询标准规定部门主管提前一个月(30天)批准并向人事部提交结束员工合同的申请。除此以外，ISO9001认证咨询标准还考虑到了员工矿工所致的自动离职，同样需要由部门主管按照ISO9001认证咨询标准的要求提前一个月(30天)向人事部提交申请。为了尽可能的规范程序，ISO9001认证咨询标准要求无论哪一种员工离职方式，都必须由人事主管和部门主管双方批准方可生效。ISO9001认证咨询标准文件中还对员工离职后物品归还、工资结算等问题进行了详细规定。只有在ISO9001认证咨询标准、国家法律法规及公司规定的有机结合中，企业才能确保制度的完善和实施的有效性。