对于国际标准的认证，许多不同的领域有着不同的声音，近年来专家学者的声音尤为活跃。许多的专家学者针对企业主动进行SA8000认证咨询（http://www.cw-sz.com/）审核持反对意见，他们认为中国在保护用工条件、规定劳工标准、保护劳工权益等方面已经建立了相对比较完善的法律法规体系和制度，不需要外来的SA8000认证咨询标准补充。诚伟SA8000认证咨询顾问师对这种专家言论进行了深入的解析后，提出了两点理由。

上海SA8000认证咨询

　　首先从企业一般在什么时候才会进行SA8000认证咨询审核为切入点。毋庸置疑，绝大部分中国企业之所以进行SA8000认证咨询审核，是出于客户的要求，许多知名国外企业，比如沃尔玛、苹果等对中国合作企业都有着必须通过SA8000认证咨询的要求。企业要想成功参与商业竞争，就必须符合客户的需求进行SA8000认证咨询，这一点毋庸置疑。大多数客户无法接受多种标准和规则的制约，只有企业通过SA8000认证咨询审核，证明自身符合统一的、国际性的标准要求，才能获得客户的信任。有企业管理者说得没错——所谓在商言商，你告诉客户你符合了什么要求，但客户要的不是你的一句话，而是在他所认可的标准前提下，你能够通过审核。

　　第二点从企业自律着手谈论SA8000认证咨询标准的重要性。的确，如一些专家学者所言，中国在保护用工条件、规定劳工标准、保护劳工权益等方面已经建立了相对比较完善的法律法规体系和制度，但这些标准与SA8000认证咨询标准相比往往并不能起到很好的预防作用。首先国内对企业监督方面的势力非常薄弱，往往法律起到作用的时候，也正是问题已经出现、事故已经发生之后；其次国内对法规的宣传力度也非常不足，企业基层员工及民众对法律法规的认识不足，导致监督工作更加无法展开，甚至无法顺利的维护自身应有的权益。企业进行SA8000认证咨询审核工作，能够有效帮助员工了解企业运作流程，在亲身参与SA8000认证咨询过程中熟悉相关法律法规，夺得保护自身权益的有力武器，有效提高相关法规在预防阶段的作用性。